Apa itu talent development atau pengembangan bakat? Bukan istilah yang asing bagi yang bergelut di bidang Human Resources atau HR. Istilah tersebut berarti rangkaian tahapan untuk menarik calon lalu membentuknya menjadi bakat terbaik dalam sebuah perusahaan.
Talent development berguna untuk menemukan dan mempertahankan karyawan yang mempunyai talenta atau kemampuan terbaik dalam perusahaan. Pimpinan suatu perusahaan perlu membentuk tim talent management supaya bakat terbaik tersebut bisa secara optimal menggunakannya demi tercapainya target bisnis perusahaan.
Pentingnya Strategi Talent Development
Program pengembangan karyawan saat ini menjadi hal yang penting untuk perusahaan. Program ini memfasilitasi perusahaan memaksimalkan bakat karyawan mereka dan menemukan bakat tersembunyi pada sejumlah karyawan lainnya.
Langkah berikutnya, mempertahankan mereka dan meningkatkan kemampuan mereka sehingga menjadi aset penting perusahaan. Melalui program ini pula, bakat tersebut mempunyai karakter sesuai dengan visi dan misi perusahaan itu.
Secara terperinci, inilah manfaat strategi talent development:
1. Membantu Menurunkan Kesenjangan Keahlian
Program talent management berfungsi membantu seluruh karyawan sampai pada level keahlian yang setara. Tentunya setara di sini pada bidangnya masing-masing. Mereka akan mengeluarkan kemampuan terbaik pada sektornya sehingga tiada rasa minder karena mereka “di bawah” dari yang lain asalkan sudah bekerja sesuai standarnya masing-masing.
2. Menciptakan Karyawan dengan Kinerja Tertinggi
Dengan strategi talent management, setiap staf akan bekerja secara optimal. Terlebih, jika bakat mereka bisa “ditemukan” dan diberikan ruang untuk berkontribusi bagi perusahaan. Motivasi bekerja mereka semakin tinggi yang secara otomatis berimbas ke keseharian mereka bekerja. Tinggal dilihat dampak positifnya bagi produktivitas perusahaan.
3. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Bertambahnya produktivitas karyawan berdasarkan motivasi dalam diri sebagaimana tercantum pada poin 2 secara langsung menunjukkan keterlibatan mereka yang meningkat. Ini dikarenakan perusahaan secara tidak langsung turut memperhatikan nilai karyawannya.
4. Menarik Calon Karyawan Terbaik
Adanya program pengembangan karyawan akan menarik kandidat yang mencari kerja atau job seeker. Mereka akan melihat bahwa perusahaan yang akan dilamar memang mendukung pengembangan keahlian karyawannya.
5. Mengajak Karyawan Lebih Dekat dengan Perusahaannya Sendiri
Sesuai dengan tujuan utamanya yaitu memotivasi serta mengembangkan karyawan, program talent management dapat menjadi ajang perusahaan mengajak staf mengenal tempatnya bekerja lebih mendalam.
Cara Menerapkan Strategi Talent Development
Lalu bagaimana strategi talent development yang ampuh untuk meningkatkan kualitas SDM perusahaan Anda?
1. Menyusun tujuan bisnis dan langkah pencapaiannya
Hal pertama dari membuat strategi program pengembangan karyawan adalah perusahaan harus mempunyai visi, misi dan tujuan yang jelas dan pasti untuk kemudian dijadikan standar dan arah program ini.
Seluruh visi dan misi tersebut harus dikomunikasikan dengan benar kepada seluruh bagian dari perusahaan, mulai dari karyawan hingga direktur. Karena dengan begitu karyawan menjadi tahu bagaimana mereka bisa berkontribusi ke perusahaan. Selain itu, mereka memiliki standar untuk mempermudah dalam mengukur kinerja mereka agar bisa sesuai dengan standar atau bahkan melebihi harapan perusahaan Anda.
2. Susunlah sistem pengelolaan kinerja yang efektif
Dengan sistem pengelolaan kinerja yang efektif, program pengembangan karyawan akan menjadi lebih optimal. Sebagai contoh, buatlah keputusan mengenai frekuensi karyawan memperoleh evaluasi kerja. Dalam sistem tersebut, masukkan sistem penilaian yang obyektif menurut data yang transparan. Agar mendukung ke depannya, jelaskan kelebihan dan kelemahan karyawan. Tambahkan arahan atau saran agar mereka lebih baik lagi di bidang yang memang dikerjakan.
3. Jadikan program pengembangan bakat sebagai budaya perusahaan
Dengan menjadikannya sebagai budaya perusahaan, karyawan akan merasa dihargai yang pada gilirannya menjadi magnet bagi calon karyawan untuk ikut bergabung.
4. Berikan umpan balik, ulasan, dan evaluasi
Jalannya program apapun harus diikuti dengan pemberian umpan balik, ulasan, dan evaluasi. Lakukan ketiganya secara konsisten agar segera memperbaiki kesalahan jika ada selama pelaksanaan program pengembangan bakat ini.
Tingkatkan Kualitas SDM Perusahaan Anda Bersama Talenta
Meskipun terkadang dampak program talent development pada setiap perusahaan berbeda, namun pastinya setiap orang dapat mengambil manfaat dari berjalannya program ini. Seperti sudah dijelaskan bahwa teknologi software HR dapat membantu mensukseskan program ini dan juga meningkatkan kualitas SDM perusahaan Anda. Selain itu tim HR juga akan lebih mudah mengelola karyawan dengan teknologi HR ini.
Talenta dapat membantu Anda dalam menilai dan memantau kinerja karyawan. Aplikasi Talenta merupakana performance management software menyeluruh sehingga memudahkan proses mengulas dan mengevaluasi kinerja karyawan secara real-time. Pada akhirnya, sistem performance management Talenta bisa menambah performa staf dan perusahaan Anda.